Dies kann für ein Unternehmen eine Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen bedeuten sowie eine Förderung der aktiven Mitarbeiterbeteiligung und die Stärkung persönlicher Kompetenzen. Der Return on Investment (ROI) für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung wird in internationalen Studien mit dem Verhältnis 1:3 beziffert. Dazu gehört natürlich auch ein ausgefeiltes Risikomanagement für gesundheitsgefährdende Epidemien, wie COVID-19 oder ähnliche. Sicherheit am Arbeitsplatz stellt ein Arbeitsfeld zur Profilaxe dar.
Ottawa-Charta, Weltgesundheitsorganisation WHO, 1986
[/vc_column_text][blockquote]Wenn die große Wahrheit siegt, dann wird die Erde allgemeines Eigentum sein. Man wird die Weisesten und Tüchtigsten wählen, um Frieden und Eintracht aufrechtzuerhalten. Dann werden die Menschen nicht nur ihre Nächsten lieben, nicht mehr nur für ihre eigenen Kinder sorgen. Dann werden alle Alten ein friedliches Leben haben, alle Kräftigen eine nützliche Arbeit leisten, alle Jungen in ihrem Wachstum gefördert werden, Witwer und Witwen, Waisen und Einsame, Schwache und Kranke werden Zuflucht und Fürsorge finden. Die Männer werden ihre Stellung finden und die Frauen ihre Heime haben. Konfuzius[/blockquote][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=“mehr“ color=“primary“ link=“url:https%3A%2F%2Fwertebilanz.com%2Fwertebilanz-das-buch%2F|title:Wertebilanz%20das%20Buch|target:%20_blank|“][/vc_column][/vc_row]