Wie Werte entstehen und wachsen – Eine neue Perspektive auf Wirtschaft und Gesellschaft

Wie Werte wachsen

Das neue „www“ eignet sich als Thema für die Entwicklung einer neuen Wirtschaftskultur. In der herkömmlichen Ergebnisrechnung werden Waren- und Dienstleistungen über Einnahmen und Ausgaben verbucht. Die Begleichung einer Eingangsrechnung wird über eine Ausgabe im Rahmen der doppelten Buchführung auf einem Ausgabenkonto buchhalterisch erfasst. Ebenso verhält es sich mit einer Einnahme, die aus der Erstellung einer Ausgangsrechnung oder einer Honorarnote resultiert. Was ist jedoch mit Leistungen, die intern erbracht werden, allerdings resonanzlos bleiben?

Entwicklungen in der Bilanz neu sichtbar machen

In der Industrie werden zum Beispiel Arbeitsleistungen für Neu- oder Weiterentwicklungen in der Forschungsabteilung eines Unternehmens als unfertige Erzeugnisse gebucht. Dies bedeutet, dass in der Bilanz eine Forderung gebildet wird für eine Einnahme, die erst in der Zukunft als realer Geldfluss verbucht werden kann. Allerdings wird dieser prospektiv schon während des Entwicklungszeitraumes als Wert geschätzt und verbucht. Entweder auf Basis der Arbeitszeit und einem €-Satz oder einem fiktiv festgelegten Preis, der als Verkaufserlös kalkuliert wird.

Wertschätzung

Dieses Prinzip werden wir in der Folge unter anderem verwenden, um Wertschätzungen und -schöpfungen neu abzubilden. In der herkömmlichen Gewinn- und Verlustrechnung machen wir es uns verhältnismäßig einfach. Nehmen wir in der herkömmlichen Buchhaltung die Betriebsausgabe „Lohn- und Gehälter“. Herkömmlich gedacht wird ein Wert erst zu einem Wert, wenn er sich bezahlt macht. Er kann auch durch weitere Aufwendungen gemindert werden. Aufwendungen von Mitarbeitern, die Prozesse oder Qualitäten verbessern, fehlen in der konventionellen Buchhaltung. Oder sie sind verschleiert in anderen Buchungsposten enthalten. Qualitätsverbessernde Maßnahmen, die bislang in Qualitätsmanagementsystemen erfasst wurden, erhalten neue Wertigkeit in der Bilanz.

Werte wachsen

Diese gilt es im weiteren Verlauf im Auge zu behalten. Ob dieses Engagement zu Veränderungen führte und ob sich diese Maßnahmen bezahlt machen, gilt es zu untersuchen. Einige Investitionen oder Ausgaben in qualitative Werte zahlen sich erst nach Jahren aus. Es entstehen für das Unternehmen Mehrwerte und neue finanzielle Wertschöpfungen. Für die kulturerhaltenden und -schaffenden Betriebe wie im Alten- oder Schulwesen kommen somit die tatsächlichen Werte und Qualitäten an den Tag und spiegeln sich in dieser neuen Bilanzform, der Wertebilanz. Der Mehrwert entsteht dadurch, dass höhere Aktiva ausgewiesen werden können und die wertbildenden Aufwendungen anders dargestellt werden. Das Vermögen der Organisation steigt damit sichtbar. Diese Fragen machen deutlich, dass die althergebrachte Bilanzierung die unternehmerischen Prozesse nur unzureichend abbildet oder spiegelt.

• Was haben wir in die Zukunft investiert und wie wirkt es sich wann aus?
• Was sind eigentlich unsere Vermögenswerte?
• Wie werden soziale Verhältnisse bewertet?
• Wie berücksichtigt die Buchhaltung die Wissenszuwachs und Erfahrung der Mitarbeiter?
• Wie wird deren Wirksamkeit gemessen?
• Wie bringen wir die Nachhaltigkeit als Methode in die GuV und Bilanz?

Welche Faktoren bedingen unsere Erfolgswirksamkeit? Was haben wir erarbeitet? Welche Wirkungen haben sich ergeben?  Waren über Jahrhunderte ausschließlich Kapital und Ertrag im Sinne von profitablen Gesichtspunkten der Gewinnmaximierung entscheidend, werden nun auch diejenigen Faktoren in der Buchhaltung erfasst und bewertet, die Qualität, soziale, ökologische sowie nachhaltige Realitäten schaffen. Für die kulturerhaltenden und -schaffenden Betriebe wie in der Landwirtschaft oder im Geistesleben kommen somit die echten Werte und Qualitäten an den Tag und spiegeln sich in der Bilanz wider. Letztendlich benötigen wir eine wirklichkeitsgetreue Abbildung unserer Aufwendungen und unserer Energie, die wir während eines Jahres in die Unternehmensorganisation investiert haben.

Wie Werte entstehen und wachsen

Die Art und Weise, wie wir Werte definieren, messen und schätzen, verändert sich. Traditionelle Buchhaltungssysteme konzentrieren sich vor allem auf finanzielle Erträge und materielle Vermögenswerte. Doch was passiert mit immateriellen Faktoren wie Wissenszuwachs, sozialem Engagement oder Nachhaltigkeit? Diese Aspekte werden in einer modernen Gesellschaft immer relevanter und fordern eine Neuausrichtung unseres Verständnisses von Wertschöpfung. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Entstehung von Werten, wie sie wachsen und wie ein neues Wirtschaftssystem diese besser abbilden kann.

Einleitung: Warum wir Wertschöpfung neu denken müssen

Die traditionelle Buchhaltung, deren Hauptaugenmerk auf Einnahmen und Ausgaben liegt, stößt zunehmend an ihre Grenzen. In einer Welt, die von Innovation, Wissen und sozialem Engagement geprägt ist, reicht es nicht aus, nur Geldflüsse und materielle Güter zu berücksichtigen. Interne Leistungen, die keine direkte monetäre Resonanz erzeugen, soziale Beziehungen und nachhaltige Investitionen tragen erheblich zur langfristigen Entwicklung von Unternehmen und Organisationen bei. Der Ansatz einer Wertebilanzkönnte eine Lösung sein, um diese neuen Herausforderungen zu meistern.

Die fünf wichtigsten Erkenntnisse zur Wertschöpfung und wie Werte wachsen

1. Immaterielle Werte sind genauso wichtig wie finanzielle Erträge

Traditionelle Buchhaltungssysteme erfassen nur sichtbare, monetäre Werte. Doch der tatsächliche Wert eines Unternehmens oder einer Organisation geht weit darüber hinaus. Interne Leistungen, wie die Verbesserung von Prozessen, die Weiterbildung von Mitarbeitern oder Maßnahmen zur Qualitätssteigerung, bleiben oft unberücksichtigt. Diese unsichtbaren Werte sind jedoch entscheidend für nachhaltiges Wachstum.

• Beispiel: Ein Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Der direkte finanzielle Nutzen zeigt sich vielleicht erst Jahre später, aber der Wissenszuwachs und die gesteigerte Produktivität schaffen bereits heute unsichtbare Werte.

2. Nachhaltigkeit muss in die Bilanz integriert werden

Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Trend, sondern eine Notwendigkeit. Unternehmen, die in ökologische und soziale Projekte investieren, tragen langfristig zur Stabilität und zum Wachstum der Gesellschaft bei. Diese Investitionen sollten als Vermögenswerte in der Bilanz anerkannt werden.

• Beispiel: Eine Firma, die in erneuerbare Energien oder reduzierte CO₂-Emissionen investiert, schafft nicht nur ökologische Vorteile, sondern steigert auch ihren langfristigen Wert durch höhere Attraktivität für Investoren und Konsumenten.

3. Werte entstehen oft schrittweise und zahlen sich langfristig aus

Ein Großteil der Wertschöpfung passiert nicht sofort, sondern über Jahre hinweg. Investitionen in Forschung und Entwicklung oder kulturelle Projekte schaffen zunächst keine direkten Einnahmen, bilden jedoch eine Grundlage für zukünftige Erfolge.

• Beispiel: Ein Forschungsprojekt in der Medizin kann Jahre dauern, bevor es zu marktfähigen Produkten führt. Dennoch entstehen während der Forschungsphase bereits Werte, die in der Bilanz sichtbar gemacht werden sollten.

4. Soziale Beziehungen und Mitarbeiterengagement sind wertvolle Ressourcen

Die Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Kunden und Partnern sind essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Auch das Engagement der Mitarbeiter, etwa bei Prozessverbesserungen, trägt erheblich zur Wertschöpfung bei. Diese Faktoren sollten in einer modernen Wertebilanz berücksichtigt werden.

• Beispiel: Ein Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit und starker Unternehmenskultur hat oft eine bessere Produktivität und geringere Fluktuation. Diese Faktoren sind jedoch in der klassischen Buchhaltung schwer messbar.

5. Die Wertebilanz als Zukunft der Buchhaltung

Die Wertebilanz stellt eine revolutionäre Idee dar. Sie erweitert die traditionelle Bilanzierung, indem sie qualitative Werte wie Nachhaltigkeit, soziale Faktoren und Wissenszuwachs integriert. Dadurch wird das Vermögen einer Organisation realistischer und umfassender abgebildet.

• Vorteil: Unternehmen können durch eine Wertebilanz ihre tatsächliche Leistung und ihren Beitrag zur Gesellschaft besser darstellen, was auch das Vertrauen von Investoren und Kunden stärkt.

Zusammenfassung: Warum eine neue Definition von Wert essenziell ist

Die herkömmliche Buchhaltung konzentriert sich auf kurzfristige, monetäre Gewinne. Doch in einer zunehmend komplexen Welt reichen diese Ansätze nicht mehr aus. Interne Leistungen, soziale Beziehungen, Wissenszuwachs und Nachhaltigkeit sind ebenso wichtige Faktoren, die langfristig über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden. Mit der Einführung einer Wertebilanz könnten Unternehmen nicht nur ihre tatsächliche Leistung besser darstellen, sondern auch einen Anreiz für nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln schaffen.

Monnet, 2025